1.職務(wù)與人員要求分析。
2.分析工作條件與當(dāng)前市場(chǎng)狀況，特別是薪資狀況、確定目標(biāo)訪尋對(duì)象、訪尋辦法等。
3.進(jìn)行針對(duì)性的人才挖掘，以確保提供最適用的人選。
4.對(duì)可能適用的候選人進(jìn)行有效的結(jié)構(gòu)化面試與甄選。檢驗(yàn)與確保候選人對(duì)職務(wù)足夠的勝任度。
5.對(duì)可能的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，以確保信息的可靠性。
6.以秘密報(bào)告的形式將候選人信息、確認(rèn)意見提供給客戶。
7.根據(jù)客戶的要求，安排候選人接受客戶面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作。